Mehnat qonunchiligida voyaga yetmaganlarning huquqlari
1 / 4
AI Xulosa
Mavzuni ochishVoyaga yetmaganlarning mehnat sohasidagi huquqlari
Mehnat huquqi voyaga yetmaganlarni ekspluatatsiyadan himoya qiladi va ular uchun maxsus sharoitlar belgilaydi.
- Ishga qabul qilish yoshi — 15 yoshdan ota-ona roziligida, to'liq huquqli ishlash 16 yoshdan.
- Qisqartirilgan ish vaqti — 16-18 yoshda kuniga 7 soatdan ko'p bo'lmagan ish vaqti.
- Og'ir va zararli ishlarni taqiqlash — keksalar uchun og'ir, zararli va tungi ish taqiqlangan.
- Kengaytirilgan ta'til huquqi — voyaga yetmaganlar ko'proq ta'tilga ega.
- Voyaga yetmagan ishchi kattalar bilan bir xil ish haqqiga ega.
- Mehnat shartnomasi ota-ona yoki vasiy roziligida tuziladi.
- Ishdan bo'shatish qattiq cheklangan va maxsus tartibda amalga oshiriladi.
Asosiy atamalar: mehnat shartnomasiish vaqtita'tilhimoyaekspluatatsiya taqiqi
⚠ USTOZ UCHUN DIQQAT
O'quvchilar voyaga yetmagan ishlashi mumkin emas deb o'ylaydi. Aslida 15 yoshdan ota-ona roziligida va maxsus sharoitlarda ishlash mumkin.
AMALIY MISOL
16 yoshli Kamol yozgi ta'tilda do'konda ishlaydi. U kuniga 7 soatdan ko'p ishlay olmaydi, tungi smenaga chiqmaydi, va kattalar bilan teng ish haqqini oladi — mehnat qonunchiligining himoyasida.
AI xulosa
Mavzu rasmi
Testlar
Viktorina
Interaktiv o'yinlar
O'yinlar orqali o'rganish
O'ynash uchun tizimga kiring